PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN SUMEDANG

Authors

  • Fepi Febianti

DOI:

https://doi.org/10.37108/shaut.v12i1.362

Keywords:

Komunikasi Internal, Efektivitas Kerja Pegawai, Dinas Arsip Dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal terhadap
Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang. Komunikasi
Internal merupakan suatu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan seseorang,
organisasi, atau sistem dengan berdasarkan dukungan sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan
yang telah ditetapkan. Efektivitas adalah pengukuran dalam arti tercapainya indikator-indikator
yang telah ditentukan seperti sasaran, sosialisasi dan tujuan. Suatu organisasi mempunyai tujuan dan
organisasi ada justru untuk melakukan aktivitas dalam mencapai tujuan tersebut.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan
tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan
teknik analisis data deskriptif inferensial mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah
terkumpul sebagaimana adanya dengan membuat kesimpulan. Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dengan jumlah populasi 70 orang sehingga
didapat jumlah sampel 70 orang responden.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, Komunikasi Internal berada pada kriteria
Cukup Baik dengan prosentase sebesar 67,51%. Sementara itu, Efektivitas Kerja Pegawai berada
pada kriteria Cukup Baik dengan prosentase sebesar 65,96%. Adapun hubungan Komunikasi
Internal dengan Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang,
diperoleh nilai koefisien sebesar 0,45, dalam kriteria Sedang. Dan pengaruh Komunikasi Internal
dengan Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang diperoleh
nilai koefisien Determinasi sebesar 20,00%, sisanya sebesar 80,00% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang tidak diteliti (faktor epsilon).

References

Daftar Pustaka

Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta : Graha Ilmu.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta

Bambang, Wahyudi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Sulita

Effendy, Onong Uchjana. 2009. Komunikasi Teori dan Praktek, Bandung : Remaja Rosdakarya

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

_______________. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Iskandar, Jusman. 2014. Kapita Selekta Administrasi Negara & Kebijakan Publik, Bandung :

Puspaga.

Kambey. D.C. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Manado : Yayasan Triganesha Nusantara.

Kusdi. 2009. Teori Organisasi dan Administrasi, Jakarta : Salemba Humanika.

Lembaga Administrasi Negara. 2003. SANKRI Buku I Prinsip Prinsip Penyelenggaraan Negara.

Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT.

Remaja Rosdakarya

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Gajah Mada University

Press.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : Mandar Maju

Septi Winarsih, Atik & Ratminto. 2012. Manajemen Pelayanan, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

________________. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Silalahi, Ulbert. 2009. Studi tentang Ilmu Administrasi, Konsep dan Dimensi, Bandung : Sinar Baru

Algensindo.

_____________. 2018. Studi tentang Ilmu Administrasi, Bandung : Sinar Baru Algensindo.

_____________. 2019. Studi tentang Ilmu Administrasi, Bandung : Sinar Baru Algensindo

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Soewarno, Handayaningrat. 2006, Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen, Jakarta :

Gunung Agung.

Soyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif., Kualitatif, dan R&D, Bandung :

Alfabeta

_______. 2007. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif., Kualitatif, dan R&D, Bandung :

Alfabeta

Syafiie, Inu Kencana. 2013. Ilmu Pemerintahan, Bandung : Mandar Maju

Wiryanto. 2005. Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta : Gramedia Wilasarana Indonesia

Published

2020-12-29